Como criar uma Juventude dos Bombeiros (JF) nos Bombeiros Voluntários: 6 passos

Dra. Mariana Filipa Sequeira • May 04, 2026 14:03

As juventudes dos bombeiros são a principal garantia de continuidade do voluntariado nos bombeiros. É isso que sublinham, de forma consistente, as vozes mais influentes no meio. Ainda assim, apenas 57% dos locais onde poderia existir uma JF contam efectivamente com um grupo de jovens - há, claramente, margem para crescer.

Em toda a Alemanha existem cerca de 22.800 corpos de bombeiros voluntários com aproximadamente 32.000 postos/instalações. No entanto, há apenas cerca de 18.300 juventudes dos bombeiros (JF). Em alguns casos, grandes cidades e municípios têm um corpo de bombeiros voluntários com vários postos. As respectivas JF, porém, são registadas individualmente na Deutsche Jugendfeuerwehr (DJF), ficando assim associadas aos diferentes postos.

Feitas as contas, isto significa que só em 58% dos potenciais locais existe, de facto, uma JF. E isto acontece apesar de, por um lado, as juventudes dos bombeiros serem vistas como a forma mais sólida de assegurar o futuro dos bombeiros voluntários e, por outro, o voluntariado ser frequentemente apontado como estando em risco nos próximos anos. A conclusão é óbvia: é preciso criar muitas mais JF. Felizmente, isso continua a acontecer com regularidade - a DJF recebe, repetidamente, novos registos de grupos.

1. passo: Informar e preparar a decisão

Quem pretende avançar com a criação de uma juventude dos bombeiros não deve fazê-lo de forma precipitada. Logo no início, há pontos essenciais a acautelar:

Garantir o apoio dos membros. Criar uma JF e acompanhá-la com qualidade é um projecto colectivo do corpo de bombeiros voluntários, que deve ser assumido e sustentado por todos.
Encontrar interessados para a equipa de acompanhamento. Deve ficar claro, desde o primeiro momento, que se trata de uma função específica e com exigência significativa de tempo.
Clarificar logística e infra-estruturas: fardamento, espaços disponíveis, balneários, instalações sanitárias e mobilidade/transportes do grupo juvenil.
Informar a autoridade administrativa responsável pelos bombeiros.

2. passo: Reunir a equipa de acompanhamento

Recomendo angariar, no mínimo, cinco elementos para a área juvenil. Um bom ponto de partida pode ser um encontro interno de esclarecimento com todo o efectivo. Também é útil convidar responsáveis da juventude de corpos vizinhos, bem como responsáveis juvenis ao nível municipal e distrital, para partilharem experiências e boas práticas.

Além disso, o comando deve identificar duas pessoas com perfil para assumirem a função de responsáveis pela JF e liderarem o projecto. Nota importante: confirmar a disponibilidade e motivação desses candidatos o mais cedo possível.

3. passo: Formar o pessoal

Depois de existirem bombeiros disponíveis para trabalhar com jovens, o passo seguinte é investir na sua qualificação. Todos os acompanhantes devem possuir o chamado cartão de dirigente de grupo juvenil (Juleica). À luz da legislação nacional de protecção de crianças e jovens e do tema do bem-estar infantil, isto é, na prática, obrigatório.

A formação inclui, em todo o território, o módulo “Direitos e deveres”. A partir daí, existem outros seminários que têm de ser concluídos para obter o cartão - e os requisitos variam consoante o estado federado. Informações: www.juleica.de.

Também aconselho a integrar, desde cedo, o tema das categorias de condução necessárias. Os veículos de serviço - desde um veículo com bomba portátil até um veículo pesado de combate a incêndios afecto à protecção civil - devem poder ser conduzidos por mais do que um acompanhante. Afinal, o trabalho na JF destaca-se precisamente pela vertente prática, com exercícios e utilização dos meios operacionais.

Para os futuros responsáveis da JF, normalmente acrescem formações adicionais. Regra geral, inclui-se aqui o curso de chefe de grupo. Em Hamburgo, existe mesmo uma formação específica para responsáveis de juventudes dos bombeiros.

4. passo: Angariar membros para a Juventude dos Bombeiros (JF)

Só agora faz sentido iniciar, de facto, a captação de jovens. Sem uma equipa de acompanhamento fiável, nada funciona. Para atrair raparigas e rapazes para a nova JF, estes passos ajudam:

Divulgar informação - no site, nas redes sociais, através de folhetos distribuídos nas casas do público-alvo e com avisos afixados nas escolas. Nesta fase, já se deve anunciar uma data para um primeiro dia de apresentação.
Realizar um dia de informação. Para estruturar esse dia, recomendo convidar um responsável regional da juventude. É igualmente importante apresentar o corpo de bombeiros e identificar claramente os contactos da equipa de acompanhamento.
Registar interessados. Logo no dia de informação, devem recolher-se os contactos (por exemplo, moradas) dos potenciais membros.

Fase experimental. Com um grupo inicial de jovens já definido, podem arrancar os primeiros treinos/actividades de experimentação. É fundamental esclarecer, com o corpo de bombeiros e com a autoridade administrativa, como fica a cobertura de seguro dos candidatos durante este período. Normalmente, basta registar as sessões como actividade/evento.

5. passo: Registar oficialmente a JF

Segue-se a componente formal. Antes de mais, a entidade tutelar/autoridade competente dos bombeiros tem de autorizar a criação desta secção. Depois, o registo da juventude dos bombeiros é submetido - com assinatura dessa entidade - através da juventude do respectivo estado federado, junto da DJF.

Os responsáveis pela JF são, regra geral, nomeados pela entidade tutelar, de forma semelhante ao que acontece com os chefes de grupo do corpo de bombeiros. Junto dos serviços administrativos, é necessário registar os jovens como membros da JF. E, muito importante, deve assegurar-se o fornecimento do fato de instrução/treino da JF para todos.

6. passo: Planear e dinamizar o trabalho juvenil

A partir daqui, começa a actividade regular. Cabe aos responsáveis e acompanhantes planear e implementar o programa juvenil, tendo em conta:

Definir e cumprir o plano de actividades. Os acordos com os pais podem ser um bom indicador para decidir se as sessões devem ser semanais ou quinzenais. No plano, devem ficar atribuídos os responsáveis por cada actividade.
Garantir a formação. Deve ser ministrada formação técnica de bombeiros adaptada à idade, respeitando a norma de prevenção de acidentes aplicável aos bombeiros.
Promover a vertente geral de juventude. A JF não se resume à componente operacional. Exemplos de actividades: trabalhos manuais e construção, desporto, visitas/passeios e temas sociais.

Em todas as fases - do planeamento ao registo e à execução do programa - há um factor decisivo: comunicação. Colocar perguntas e procurar referências para além do imediato são práticas que ajudam muito. As juventudes dos estados federados podem, por exemplo, esclarecer sobre regulamentos juvenis e sobre os artigos relevantes nas leis de protecção contra incêndios. Além disso, prestam apoio técnico e de conteúdo.