França: novo calendário RACL para a reforma antecipada por longa carreira (1964-1970)

Worum es beim neuen Kalender für lange Erwerbsbiografien geht

Entre decretos, pausas políticas e regras que mudam consoante o mês de nascimento, planear a reforma antecipada em França tornou-se um verdadeiro quebra-cabeças. Para quem começou a trabalhar muito cedo e conta com a via da “longa carreira”, o calendário que vale agora é o que faz a diferença - e há novidades relevantes para os nascidos entre meados dos anos 1960 e 1970.

O ponto mais sensível está precisamente nesses anos (1964 a 1970): foi publicado um novo calendário oficial para a chamada longa carreira, com idades ajustadas e diferenças pequenas, mas potencialmente decisivas (às vezes, apenas alguns meses). Para muitos, isto obriga a rever contas e datas com atenção.

A base é a reforma do sistema de pensões francês, cuja subida da idade legal da reforma ficou, para já, em pausa. Esse congelamento também mexe com a reforma antecipada de quem entrou no mercado de trabalho muito cedo - antes dos 20 anos.

Para este grupo - em França, conhecido pela sigla RACL (reforma antecipada por longa carreira) - passam a aplicar-se novas idades a partir de 1 de setembro de 2026. O Estado recalculou cada geração e definiu um novo modelo por escalões. Na prática, alguns ganham até três meses e outros não ganham nada.

Quem nasceu entre 1965 e 1970 e começou a trabalhar antes dos 20 anos deve rever já o seu plano de reforma.

Die neuen Altersgrenzen: Wer wann gehen kann

A pergunta central é simples: em que idade é que cada geração pode reformar-se pela via da longa carreira? A referência são as tabelas do sistema público de pensões francês, que distinguem ao pormenor por ano de nascimento - e, nalguns casos, até por mês.

Überblick für die Jahrgänge 1964 bis 1970

Geburtsjahr / Zeitraum	Alter für vorgezogene Rente (Karrierebeginn vor 20)	Veränderung gegenüber Kalender 2023
1964	60 Jahre und 6 Monate	keine Veränderung
1.1.–30.11.1965	60 Jahre und 9 Monate	keine Veränderung
1.–31.12.1965	60 Jahre und 8 Monate	1 Monat früher
1966	60 Jahre und 9 Monate	3 Monate früher
1967	61 Jahre	3 Monate früher
1968	61 Jahre und 3 Monate	3 Monate früher
1969	61 Jahre und 6 Monate	3 Monate früher
1970	61 Jahre und 9 Monate	3 Monate früher

O detalhe crítico: só uma fatia muito limitada dos nascidos em 1965 beneficia realmente. A maioria mantém o calendário anterior, porque chega “cedo demais” para quando o novo decreto entra em vigor.

Warum viele Jahrgänge 1964 und 1965 leer ausgehen

A Segurança Social francesa liga a vantagem não apenas à data de nascimento, mas também à data em que a reforma começa efetivamente. O que conta é se o início da pensão é a 1 de setembro de 2026 ou depois.

Quem é de 1964 ou de quase todo o ano de 1965 e atinge a idade-limite antes dessa data - iniciando a reforma ainda antes do marco - não consegue beneficiar da nova idade mais baixa. Do ponto de vista jurídico, a ideia é que a alteração (e o congelamento associado) só produz efeitos nas reformas que comecem a partir de 1 de setembro de 2026. Para as coortes mais antigas, essa “janela” chega tarde: a idade-limite já ficou para trás.

Só os segurados nascidos a partir de 1 de dezembro de 1965 chegam a beneficiar da idade reduzida na longa carreira.

Zwei Beispiele, die den Unterschied zeigen

• Geboren im Juni 1965: Die Altersgrenze von 60 Jahren und 9 Monaten fällt in den März 2026. Beginnt die Rente im Frühjahr oder Sommer 2026, greift die neue Regel nicht. Es bleibt bei der alten Altersgrenze, kein gewonnener Monat.
• Geboren am 15. Dezember 1965: Die Marke von 60 Jahren und 8 Monaten liegt Mitte August 2026. Wer den tatsächlichen Rentenbeginn auf den 1. September 2026 oder später legt, fällt in das neue System und kann einen Monat früher aufhören als ursprünglich geplant.

Para os nascidos entre 1966 e 1970, o efeito é mais nítido: cada ano ganha três meses face ao calendário previsto pela reforma de 2023 - desde que todas as outras condições sejam cumpridas.

Voraussetzungen für die vorgezogene Rente bei langer Erwerbsbiografie

O novo calendário não altera os critérios de fundo. Para beneficiar da longa carreira, continuam a existir duas condições essenciais:

• Berufsstart vor dem 20. Geburtstag
• Eine Mindestzahl an Versicherungsquartalen, je nach Jahrgang

A duração contributiva exigida sobe ligeiramente consoante o ano:

• 1964 sowie Geburtsdaten vom 1. Januar bis 30. November 1965: 170 Quartale
• Geboren im Dezember 1965: 171 Quartale
• Jahrgänge 1966 bis 1970: 172 Quartale

Não entram apenas períodos “clássicos” de trabalho com contribuições. Contam, entre outros:

• regulär versicherte Arbeitszeiten
• Zeiten von Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub
• Ausbildungen mit Vergütung, etwa eine Lehre
• der Grundwehrdienst oder ziviler Ersatzdienst

Períodos de desemprego não contam explicitamente para a classificação como longa carreira. Isto pode fazer com que pessoas com trajetórias mais irregulares, apesar de terem começado cedo, falhem por pouco o número de trimestres exigido.

Was die Zusatzrente Agirc-Arrco macht

A estrutura reformada não afeta apenas a pensão de base, mas também o grande regime complementar francês Agirc-Arrco. Aí, o calendário segue a decisão tomada na pensão de base.

Se a longa carreira for oficialmente reconhecida e se idade e duração contributiva estiverem cumpridas, a Agirc-Arrco paga a pensão complementar sem penalizações por reforma antecipada. Ou seja, não há cortes adicionais apenas por a pessoa sair alguns meses mais cedo, desde que os requisitos do lado da pensão de base estejam assegurados.

Por isso, a escolha de marcar o início da reforma exatamente a 1 de setembro de 2026 (ou depois) ganha ainda mais peso. Quem conseguir acertar bem no timing pode ter vantagem não só na pensão estatal, mas também no complemento.

Vorläufiger Stand – und was politisch noch kommen kann

O calendário divulgado assenta num projeto de decreto do Governo. Ainda não foi oficialmente publicado no jornal oficial e pode sofrer pequenos ajustes de detalhe. Mesmo assim, na prática, estes números já servem como base de trabalho - tanto para a própria Segurança Social como para simuladores online e aconselhamento.

O cenário político continua em aberto. A suspensão da reforma está prevista, pelo menos, até às presidenciais de 2027. A partir daí, há vários caminhos possíveis: prolongar o congelamento, repor totalmente o calendário de 2023 ou lançar uma nova reforma que volte a mexer no sistema. Quem é abrangido tem, por isso, de conviver com alguma incerteza residual.

Wie sich Betroffene jetzt orientieren können

Para quem nasceu entre 1965 e 1970, vale a pena olhar com lupa para o registo contributivo. Há três pontos a confirmar:

• Genaues Geburtsdatum – entscheidend für die Frage, ob die neue Regel überhaupt greift.
• Exakter Berufsstart – ob dieser vor dem 20. Geburtstag lag und durch Belege nachweisbar ist.
• Stand der Versicherungsquartale – inklusive aller anrechenbaren Zeiten, etwa Ausbildung oder Wehrdienst.

Pode ser útil pedir com antecedência uma declaração detalhada da pensão e solicitar explicitamente o cálculo na modalidade “lange Erwerbsbiografie”. Para quem está a poucos trimestres do limite, isto permite planear de forma mais informada se compensa continuar mais algum tempo no trabalho para atingir o patamar.

Was hinter den Begriffen in der Praxis steckt

Os 170 a 172 trimestres de contribuição parecem abstratos no papel. Na prática, falamos de cerca de 42 a 43 anos de carreira com contribuições quase contínuas. Quem, por exemplo, começou uma formação aos 18 e depois trabalhou sem grandes interrupções, normalmente fica dentro do intervalo. Quem começou aos 19 ou já muito perto dos 20 tem mesmo de fazer contas com mais rigor.

Há ainda um pormenor com grande impacto: o início da reforma é, legalmente, um ato autónomo. Se alguém pedir a reforma, por exemplo, com início a 1 de agosto, fica fora da janela favorecida - mesmo que o aniversário seja apenas algumas semanas antes do marco. Uma pequena mudança para 1 de setembro pode, portanto, decidir se a pessoa se reforma meses mais cedo ou mais tarde.

Isto cria uma espécie de microtática para quem é abrangido: se houver margem no contrato de trabalho, em dias de férias por gozar ou numa eventual ponte via part-time ou subsídio de desemprego, pode ser possível ajustar o início da pensão de forma intencional. Isto não vale apenas para 1965, mas para todas as gerações até 1970 que podem beneficiar dos três meses de antecipação.